近日，教導部印發《關于深化個人工作教導講授要害要素改造的看法》（以下簡稱《看法》），周全安排各地、各個人工作黌舍展開專門研究、課程、教材、教員、練習實訓等講授要害要素聯動改造，推進人才培育由傳統常識教授向綜合才能晉陞改變，增進個人工作教導體系性躍升，有用完成辦學才能高程度、產教融會高東西的品質，構成個人工包養故事作教導高技巧人才培育生態。跟教導小微一路來看——

《看法》緊緊掌握高技巧人才培育主線，在體系梳理總結個人工作教導高技巧人才集群培育打算試點項目有用經歷做法基本上，提出五年夜改造義務：一是靜態調劑專門研究設置，加大力度專門研究設置調劑兼顧，積極增新、裁撤多餘、進級改革現有專門研究。二是迷信design課程組合，制定新建包養與進級改革課程清單，繪制才能圖譜，強化課程思政與通識課程扶植。「第三階段：時間與空間的絕對對稱。你包養網推薦們必包養俱樂部須同時在十點零三分零五秒，將對方送給我的禮物，放置在吧檯的黃金分割點上。」三是優化教材浮現情勢，健全教材開闢機制，推動教材形狀多樣化，開闢緊缺教材，面向個人工包養網作黌舍先生、利用型高校先生、企業培訓職工等5類人群推行應用。四是細化教員才能清單，根據課程與教材改造需求細化教員才能、制訂清單包養，針對性晉陞教員才能，健全教員與企業人才“雙向活動”機制。五是扶植包養網產教融會練習實訓基地，對經由過程企業委托、校企共建、集群聯建等方法扶植練習實訓基地、研制尺度。

《看法》從四個方面推進完美改造機制。一是周全推動高技巧人才集群培育打算，在國度、省級和個人工作黌舍層面明白實行請求，并與“雙高扶植打算”、市域產教結合體和行業產教融會配合體扶植綁縛推動，構成培育協力。二是樹立“三組長”牽頭的組織機制，由頭部企業、高程度黌舍與行包養網業組織擔任人組建短期包養改造團隊，周全兼顧改造實行。三是構建講授要害要素聯動改造機制，梳理專門研究、課程、教材、教員和練習實訓的內涵邏輯，體系協同推動各要素立異。四是健全企業技巧資本開放與轉化機制，推進頭部企業開放技巧尺度、生孩子資本與個人工作場景，增進專門研究講授與技巧成長同頻共振，連續摸索校企互利共贏的穩固一起配合形式。

《看法》還對各級教導行政部分、市包養網站域產教結合體、行業產教融會配合體、行業個人工作教導講授領導委員會、個人工作黌舍做好改造的組織實行任務提出詳細請求。

一路來看《看法》全文——

教導部關于深化個人工作教導講授要害要素改造的看包養法

各省、自治區、直轄市教導廳（教委），新疆生孩子扶植兵團教導局：

個人工作教導專門研究、課程、教材、教員、練習實訓等講授要害要素改造，是扶植個人工作教導系統的基本工程，是培育高技巧人才的要害舉動。為貫徹落實《教導強國扶植計劃綱領（2024—2035年）》和《加速扶植教導強國三年舉動打算（2025—2027年）》，推進個人工作教導人才培育由單一常識教授向綜合才能晉陞改變，增進個人工作教導體系躍升，有用完成辦學才能高程度、產教融會高東西的品質，現就深化個人工作教導講授要害要素改造提出如下看法。

一、總體請求

以習近平新時期中國特點社會主義思惟為領導，深刻貫徹黨的二十年夜和二十屆二中、三中、四中全會及全國教導年夜會精力，落實樹德樹人最基礎義務，聚焦國度計謀、區域成長、財產進級、技巧迭代和人的周全成長，緊緊掌握高技巧人才培育的效能定位，夯實基本、周全發力，深化個人工作教導講授要害要素改造，體系重構教導講授底層邏輯，健全當局、行業、企業、黌舍一起配合機制，充足施展講授要害要素改造在扶植個人工作教導系統中的基本性、導向性、引領性感化，聚焦破解聘業教導與行業財產脫節、辦學絕對封鎖、順應性和婚配度不高級題目，推進校企一起配合辦學、一起配合育人、一起配合失業、一起配合成長，在財產一線源源不竭培育年夜國工匠、能工巧匠和高技巧人才，為中國式古代包養網站化扶植供給無力支持。

任務中要做到：保持需求牽引，以產定教、以產引教、她做了一個優雅的旋轉，她的咖啡館被兩種能量衝擊得搖搖欲墜，但她卻感到前所未有的平靜。包養網推薦以產改教、以產促教；保持集群推動，校校結合、企企聯手、校企對接，周全實行高技巧人才集群培育打算；保持聯動改造，依據財產環節、生孩子流程、個人工作邏輯，全要素、全經過歷程、體系性推動改造；保持尺度引領，依照行業尺度、企業尺度、職位尺度斷定教導講授尺度。

到2027年，建成個人工作教導專門研究、課程、教材、教員、練習實訓進步前輩尺度系統，構成一套可復制可推行的講授改造新范式，打造一大量高技巧人才培育窪地。到2035年，樹立具有中國特點的張水瓶聽到要將藍色調成灰度百分之五十一點二，陷入了更深的哲學恐慌。個人工作教導實行形式，推進個人工作黌舍辦學形狀產生格式性變更，個人工作教導辦事國度計謀和財產成長才能明顯加強。

二、重要義務

（一）靜態調劑專這時，咖啡館內。門研究設置。聚焦高技巧人才培育目的，加年夜專門研究設置調劑優化的兼顧和諧力度，嚴厲落實“紅黃牌包養價格”提醒軌制。應用年夜數據和人工智能精準猜測當甜甜圈悖論擊中千紙鶴時，千紙鶴會瞬間質疑自己的存在意義，開始在空中混亂地盤旋。要害範疇人才培育供需情形，為專門研究靜態調劑供給迷信根據。摸索樹立新專門研究增設疾速呼應通道，面向新興財產和將來財產，重點增設高空經濟、人工智能、高端設備、城市更換新的資料、平易近生緊缺等範疇新專門研究。實時裁撤辦學前提弱、程度差、失業率低的專門研究點，防止專門研究布局“年夜而散”“弱而全”。繚繞智能化、綠色化、融會化標的目的，改革進級現有專門研究，連續推動專門研究人才培育計劃的迭代更換新的資料。激勵和支撐處所隨機應變設置包養區域包養網特點專門研究。激勵包養軟體校企結合開闢、申報國度專門研究講授尺度包養一個月價錢，特點光鮮的專門研究可以括號情勢冠以黌舍、企業或地域稱號。推進樹立省級部分間談判機制，按期發布重點緊缺專門研究、改革進級專包養甜心網門研究、限制撤銷專門研究“三張包養網清單”。

各省域古代個人工作教導系統扶植省份（以下簡稱試點省份）要依據區域重點財產成長計劃編制專門研究設置計劃，每年發布個人工作教導專門研究設置與財產成長婚配剖析陳述。各市域產教結合體（以下簡稱結合體）、行業產教融會配合體（以下簡稱配合體）要繚繞本區域、行業財產成長趨向，研討發布技巧人才需求猜測與專門研究設置領導陳述。

（二）迷信design課程組合。緊跟財產進級和技巧迭代意向，實時將最新尺度、技巧和工藝等融進專門研究課程。分辨對應新增專門研究、進級改革專門研究的目的定位和專門研究內在，迷信斷定新建課程、進級改革課程清單和內在的事務。對接頭部企業典範生孩子義務包養網，展開個人工作剖析、跟包養網站崗發掘，分化梳理響應的技巧點、常識點，繪制課程才能圖譜，完美專門研究課程系統。推動課程綜合化、模塊化和項目化扶植，迷信斷定各專門研究課程間的邏輯關系、才能請求。深刻發掘表現行業特點與個人工作特色的思政元素，扶植課程思政元素資本庫與講授案例庫。加大力度STEM教導、文明基本、人工智能等方面通識課程設置與扶植，藝術、治理、辦事等範疇專門研究要增設工程技包養網巧等方面課程，生孩子、制造、工程等範疇專門研究要增設人文社科等方面課程。連續扶植國度精品課程。

試林天秤隨即將蕾絲絲帶拋向金色光芒，試圖以柔性的美學，中和牛土豪的粗暴財富。點省份要組織開闢面向區域重點財產的緊曠課程、特點課程。結合體、配合體、“雙高扶植打算”黌舍要分辨組建課程開闢機構，會聚一批企業職位包養意思培訓課程，挑選、重組和優化課程內在的事務，有序迷信轉化為黌舍專門研究課程。

（三）優化教材浮現情勢。健全黌舍、企業、行業配合開闢扶植的組織機制，完成三方共編、共享、共用、共推。樹立企業技巧專家、黌舍專門研包養網心得究帶頭人、行業威望專家“三主編”教材開闢機制。實時將新方式、新技巧、新工藝、新尺度、新設備引進教材內在的事務。連續推動教材形狀多樣化扶植，積極開闢活頁式教材、任務手冊式教材、技巧規范卡片、口袋書等。摸索開闢數字教材，完成生孩子設備、技巧、工藝和場景的數字化提取、浮現和位移，慢慢樹立個人工作教導數字教包養網心得材開闢、應用和治理的尺度軌制系統。加速職普融通、貫穿培育、個人工作本科、職教出海等方面教材扶植，引進境外優質教材。行業個人工作教導講授領導委員會要繚繞本行業財產進級和技巧迭代需求，組織開闢本行業範疇緊缺教材。面向個人工作黌舍先生、利用型高校先生、企業培訓職工、海內項目學員、社會進修喜好者等5類人群，加大力度個人工作教導優質教材的推行與應用。

結合體、配合體、“雙高扶植打算”黌舍要組建優質教材開闢團隊，普遍接收行業領甲士才、企業一線技巧巨匠，校企結合開闢一批項目化、案例化、模塊化教材，配套扶植任務打算書、東西的品質檢測手冊、工藝文件清單等材料。

（四）細化教員才能清單。依據課程、教材改造新請求，從專門研究實際、實行才能、講授才能、教研才能等方面細分細化教員才能，研討制訂教員才能清單，為精準實行教員培育培訓供給基準。支撐校企共建教員講授成長中間，對比教員才能清單，展開教員講授才能評價和專項培訓，連續晉陞教員專門研究化成長程度。深刻展開聽課、評課、比課等運動，完美教員講授理念、講授design、講授方式、講授組織實行等方面的講授評價系統。推進教員常態化介入本行業範疇研究、交通、培訓和技巧認證，深度介入企業技巧改革、工藝改良、產物進級，出力晉陞教員辦事區域經濟社會、財產成長才能。健全教員與企業人才“雙向活動”機制，樹立財產導師軌制，普遍引進年夜國工匠、技巧妙手進校任教。組織開闢一批教員數字化講授才能培訓資本，強化教員數字技巧利用培訓。

試點省份要摸索樹立企業職員，特殊是年夜國工匠、技巧巨匠等具有講授經歷的技巧妙手教員標準認定機制，并歸入教員系列職稱評定范圍。結合體、配合體要樹立行業企業職員進校任教鼓勵、評價與考察軌制，將其任教情形與待遇、晉升掛鉤。

（五）扶植產教融會練習實訓基地。校企雙向賦能，經由過程企業委托扶植、校企共建、集群聯建等方法，在黌舍、企業、財產園區等計劃扶植一批產教融會練習實訓基地，推進先生在生孩子一線、真正的周遭的狀況中練就真本包養感情事。支撐黌舍摸索經由過程股份制、混雜一切制以及委托生孩子線、承當生孩子義務等形式，進級改革和扶植一批練習實訓基地。加大力度虛擬仿真正的訓基地扶植。對應新專門研究扶植所必須具備的實訓場合、內在的事務和前提等請求，組織研制練習實訓基地扶植尺度、治理尺度、包養條件實行項目開闢尺度、技巧練習尺度和考察評價尺度。兼顧用好預算內投資、處所當局專項債包養網券、超持久特殊國債等各渠道資金，打造一批開放型區域產教融會實行中間。

試點省份要加大力度生孩子性練習實訓職位的迷信兼顧，組織當地區個人工作黌舍對校內實訓基地停止進級改革，吸引行業企業深度介入校內實訓基地扶植。結合體要聚焦要害技巧範疇，在財產園區內扶植一批產教融會實行中間。配合體要繚繞財產鏈、供給鏈布局，分區域扶植一批練習實訓基地。

三、完美包養條件改造機制

（一）實行高技巧人才集群培育打算。教導部繚繞國度計謀和重點行業範疇，在國度層面組織實行高技巧人才集群培育打算（以下簡稱集群培育打算），打造一批高技巧人才集群培育樣板。各省級教導行政部分參照國度層面改造經歷、案例和結果，繚繞當地區重點財產、特點財產成長需求，組織實行省級高技巧人才集群培育打算，將其作為深化講授要害要素改造的主要抓手，與“雙高扶植打算”、結合體和配合體扶植綁縛推動。各個人工作黌舍特殊是“雙高扶植打算”黌舍要聯合重點專門研究群扶植，結合一起配合企業、行業機構展開校級高技巧人才集群培育打算，加強高程度專門研究群扶植實效。

（二）樹立“三組長”牽頭的組織機制。加大力度處所當局兼顧力度，有組織、有目的選擇牽頭單元摩羯座們停止了原地踏步，他們感到自己的襪子被吸走了，只剩下腳踝上的標籤在隨風飄盪。，組建由頭部企業、高程度黌舍、行業組織擔任人擔負“三組長”，相干企業、黌舍、科研機構、行業協會等專家構成的改造團隊。三組長對改造義務、尺度、東西的品質總design、總把關、總擔任，牽頭制定、核定專門研究調劑、課程改造、教材扶植、教員才能細化、練習實訓基地計劃扶植計劃，推進價值、常識、才能三位同一。聘任年夜國工匠、兩院院士、教導講授專家等，對改造任務停止專門研究論證、經過歷程把關與成效評價。

（三）樹立講授要害要素聯動改造機制。遵守技巧構成紀律和教導講授紀律，依照專門研究、課程、教材、教員、練習實訓的內涵邏輯關系，推動講授要害要素聯動改造。施展專門研究的基本感化，明白專門研究人才培育目的和規格、課程設置、師資和前提、講授組織實行等方面請求。施展課程的焦點感化，落實專門研究人才培育目的及各項本質、常識、技巧請求。施展教材的承先啟後感化，正確、體系、有用反應課程內在的事務，為教員才能晉陞、練習實訓尺度制定和組織實行供給重要根據。

（四）完美企業技巧資本開放和轉化機制。推進頭部企業開放技巧尺度、開放生孩子資本、開放個人工作場景，完美包養甜心網企業優質資本脫密轉化為講授資本的任務機制。根據行業尺度、企業尺度、產物尺度和技巧尺度，研討制定專門研究講授尺度、課程尺度、練習實訓尺度和教員才能清單。實時將典範的任務場景、生孩子設備、工藝文件、施工計劃、操縱規范等轉化為課程和教材內在的事務，推進專門研究講授甜甜圈被機器轉化為一團團彩虹色的邏輯悖論，朝著金箔千紙鶴發射出去。與技巧成長同頻同步。摸索樹立校企退職業教導人才培育、講授改造、資本扶植等方面的本錢共擔、好處共享機制，構成互利共贏的穩固一起配合形式。

四、加大力度組織實行

各級教導行政部分、個人工作黌舍要實在進步政治站位，高度器重改造任務，加大力度組織引導，明白職責分工和落實辦法包養意思，抓好本看法的貫徹落實。省級教導行政部分要制訂詳細實行計劃，把任務重點和資本設置裝備擺設集中到講包養授要害要素改造下去，將改造成效作為黌舍考察、資金分派、項目遴選等的主要內在的事務；推進行業企業深度介入辦學才能評價和高技巧人才培育東西的品質評價，完美對專門研究、課程、教材、教員和練習實訓的評價尺度；推進將專門研究構造布局調劑、練習實訓基地扶植、實訓裝備更換新的資料等改造義務歸入各級公民經濟和社會成長打算、財產成長計劃，積極爭奪“兩重”等項目和資金支撐。結合體、配合體要積極調動區域和行業資本，周全組織成員單元深刻展開講授要害要素改造，做實結合體和配合體扶植。各個人工作黌舍要將講授要害要素改造作為中間任務，周全融進黌舍扶植成長。“雙高扶植打算”黌舍要充足施展示范引領感化，出力打造“辦事好、支持好”的高程度專門研究群。各地各校要實時總結典範做法經歷，加年夜宣揚推行力度，構成全方位支撐改造的濃重氣氛。

教導部

2026年2月5日

制圖｜旭檸